PreTalent秋招提前看：细数简历中的5个减分项

随着各地复产复工的步伐，企业都陆续开始了招聘活动，而大部分同学心里也会有这样的疑问——

如何写出一份HR眼中的“干货”简历，需要注意什么?

写简历时，应该采取怎样的简历格式?

没有实习经历，自己的简历该怎么写?

……..

在PreTalent和一些企业HR沟通的过程当中，我们发现半数职场新人都会踩到简历“雷区”。但无一例外，只需要我们稍微注意一下，就有可能带来命运的转机。

那么今天PreTalent就给大家盘点，在简历中常见的“减分项”:

一、常见简历的五个减分项

01、格式花哨，模板混乱

简历，换句话说就是“简洁的经历”，PreTalent建议在简历上除了求职必要的经历之外，其余的内容就不必再加以展示。在开始求职的前期，我们可能会在网上看到以下格式的简历模板——

从表格上我们能够得到信息只有应聘者的基本信息，而个人在工作或者项目上的经验与成就就既不容易展示，也会造成篇幅过多没有重点的情况。

02、简历格式错误

PreTalent询问过一些参与校招或者名企实习项目的同学，一般来说，求职者按照网页中的提示完成相关信息的填写之后，即可完成网申，但也有一些情况下，需要上传或者邮件、微信发送自己的简历给面试官，这个时候，有可能出现这样的情况。

PreTalent了解到有一些企业没有自己的内部办公软件，为快速让大佬们确认符合要求的简历好去预约面试，HR会在用微信这样的聊天工具直接把简历发送过去。

然后再微信中打开后，就出现了以上这种情况，辛苦写了一份简历，传给面试官的文件格式却一塌糊涂，完全失去了自己的“先发优势”。

03、实习经历描述如同岗位介绍

这是一些向PreTalent咨询过求职准备的同学简历。简历中的经历描述很容易给人的一种岗位介绍的感觉，而并没有体现出个人在这段经历中的表现和成长，对于企业来说个人在这段经历中做到了什么，远比这个岗位是做什么的更加重要(例如：达成某个目标数据、输出多少文字、获得领导/客户的认可)

04、过于主观的自我评价

PreTalent了解到，自我评价并不是简历的必选项，相反一不小心就变成了减分项。HR不会因为一个人自我评价写得好就认为候选人能力很好，就安排面试的，更重要的是看你的过往经历和成绩

05、PreTalent特别提示：个人信息要更新，千万别写错

手机号码10位/12位的

请问，这位同学的手机号码是外星的吗?

电话号码空号的

换了号码，记得发给朋友，却忘记更新简历?

性别错误的

简历写的是女生，电话打过去问：“你好，请问是XXX吗?” 结果电话那头传来粗犷的东北男低音：“是我，咋滴啦，你干ha…”

二、一份优秀简历应该包含要素呢?

PreTalent建议，简历涵盖的内容包括了：基本信息、经历、以及其他信息这三个部分，中英文各以一页纸的方式加呈现。

三、PreTalent技巧小贴士

1.用4个技巧突出简历亮点

A.巧妙借鉴JD中的需求：当你准备写一份简历却不知道如何下手时，PreTalent建议你可以到招聘网站上借鉴一些你想要应聘的职位需求，将其与自身的经历融合并拓展，你只需要注意你借鉴的内容必须与你应聘的职位相吻合。

B.倒叙经历与项目：今天的我一定比昨天的我更加优秀，因此在写简历时，PreTalent认为时间顺序也显得尤为重要，从此时此刻倒叙经历，能让HR更快地看见目前你最高的成就，减轻HR的阅读压力：

C.学会用服务过的大企业进行背书：但值得一提的是因为行业的特殊性，大部分公司的名称是不允许出现在简历中的，因此你可以在简历里用某500强企业来体现你的价值。

D.将过往的经历与成就数字化：一份简历的文字内容是比较多的，看多了容易枯燥，PreTalent建议相比起纯粹的文字内容，数字更容易被HR看见，同时这也是量化你的价值的一个方式。

2.STAR法则

PreTalent为大家推荐一下STAR法则：S=Situation(情景)、T=Task(任务)、A=Action(行动)、R=Result(成果)，四个单词的首字母组成了STAR法则。简而言之，STAR法则就是一个条理清晰的讲述自己过往经历成果的模板。

PreTalent秋招抢先看：编写简历的技巧能让你被企业录用的几率提高，但自身的真实经历更为重要，想进入名企，先了解名企对于应聘者的基本要求是什么，保证自己达到名企的录用基准线，再发力去拥有超过基准线的实力，这才是最终得到名企offer的诀窍。