国房集团董事长杨丽艳女士：创业女性的自我成长

2019年8月15日下昼，由厦门大学EMBA华南教育中心、厦门大学EMBA深圳校友会结合主办，加快商学院协办的女子俱乐部门享沙龙，邀请到厦门大学EMBA2015级的校友、深圳国房集体董事长杨丽艳同窗作为分享嘉宾，在福田保税区静谧的花间午后咖啡馆和人人分享交流关于《创业女性的自我成长》的话题。稀奇感激2017级温庚金校友为本次运动供应场地赞助支撑。

——以下为现场分享内容大意，具体以本人概念为准

国房垂问集体简介

国房垂问集体自1994年起头从事房地产价格评估买卖，附属原深圳市规划领土局部下的深圳市地盘房产生意中心，2004年8月脱钩改制为深圳市国房地盘房地产评估咨询有限公司。是全国最早从事地盘、房地产、资产评估和咨询的专业办事机构之一。为社会供应价格评估，地盘整备、城市更新及棚户区革新咨询，房地产谋划代理与运营，房地产数据斥地与应用，城市成长研究的全财富链垂问办事，助力客户发现和缔造价格。

女工资什么创业

非常愉快今天和列位同窗在此交流，回首曩昔这15年间的创业履历和公司成长的进程，我是非常感伤的，时代心态也发生了过很大的转变。

本来我地点的国有体系单元单子待遇是相当优胜的，创业后有一段时间非常辛劳，看到前同事天天去单元单子品茗看报聊聊天，生活过得非常舒适，对比下来心里就会有落差，心态也曾经不屈衡，也纠结和猜忌过，但如今回头再看跳出来创业的履历，却感觉很充实，很幸福，本身也在追逐妄想的过程中享受到幸福。

杨丽艳密斯谈到：

"小我感觉能出来创业的女性都是非常了不得的。当你看到那些成功人士闪耀的成就时，你并不认识他们背后奋斗时所履历的艰辛。我相信每个走过来的女性的创业者都深有体味。"

来看一组数据：

"创业公司及投资机构生态的企业办事数据库Crunchbase对女性创始人在创投圈的整体比例进行统计： 在2009-2017年时代，在悉数获得投资的54702家公司中，有8821家公司至少有一位女性创始人，占比约16%； 2009-2017年6年间，女性创始人数量增进8倍。

全球女性创业者指数（2017）

全球女性创业者指数，旨在权衡全球54个国度和区域中女性创业者取得的提高与成就。全球女性创业者指数显露，中国的女性企业家比例高达 30.9%，全球排名第8位；中国女性创业者指数分值为61.3，全球排名第31位。"

在全球，女性创客从“凤毛麟角”到“稳占地皮”，女性创始人数量6年增进8倍。男尊女卑，男主外女主内的传统模式也逐渐发生改变。

从一名估价司理到企业经营者的转变97年卒业后来到深圳工作，我从一名很通俗的评估部司理做起，因为其时单元单子的工作很轻松，本身天天热衷于玩游戏，那段时间的确是在“混日子”，本身的成长也是迟缓的。

其实其时我创业的设法是很激动的。怙恃和几个哥哥姐姐都是当先生的，家里只有我一小我从商，所以当初家人感觉我并没有配景和成本，缺乏创业的“基因”，所以一起头也得不抵家人的懂得。

"创业究竟是为了什么？

为了..？

为了妄想？

为了收获？"

其实好多人创业都是没有想好的，也不确定本身是否有这个能力息争决所有的难题，而我其时就是为了争一口气，感觉要必然把这个事情做好。为了这口气，后来碰着好多难题，也没有想事后退，各种原因都或者成为源动力。

跳出体系出来创业今后，成为企业经营者，发现要独自去面临好多难题，你的自律性与自我规划意识都瞬间增加了，人需要在短时间敏捷成长和蜕变，你会感触到肩负的责任，你要进修的器材好多，时间不敷用了，发现不克再玩游戏了，你需要自动地络续思虑企业的规划，企业的成长，要如何逐渐获得市场承认，获得行业和市场影响力。

对于创业来说，一切都是不确定的，然则不创业，生活就是确定的，一眼究竟的。创业之后会有无数或者，会让你碰见更多精良的人，这些精良的人比你还起劲。

创业对你的人生来说，会为你开启另一扇门。

"创业就是让你的人生布满了无限的或者，

创业就是让你知道这个世界上比你精良的人

还比你起劲，

创业就是让你累的半死的时候

还能从床上一秒钟爬起来，

因为唤醒你的永远都不是闹钟，

而是你日夜追寻的妄想！

——李帅《当幸福来敲门》"

选择创业这条路，尤其是女性，更多意味着“抛却”好多器材。

"抛却不乱的薪酬，

抛却舒适的假期，

抛却发脾性的权力，

抛却陪同家人孩子的时间，

抛却可预见的将来。"

除了抛却，创业的究竟纷歧定就是成功，很或者是难题和失败，要有心理预备独自面临各类逆境，记得有一年公司资金周转出了问题，我只能想法子四处去借钱给员工发工资，本身也在股票最低点斩仓“割肉”。

更糟糕的是这支股票后来涨了也许二十倍（吃力笑），有舍才有得，如今看来在这段履历在人生漫漫长路中也不算什么，也是人生贵重的财富。

创业是需要历久对峙的，公司真正不乱下来是需要起码五年以上的时间，回首我创业的十五个年头，第一个五年，公司还处于初创阶段，需要生存不乱下来，中央五年对照主要，夯实根蒂，重点在于渠道维护和人才培育，后一个五年，冲破买卖上的瓶颈，在市场上、行业内都力争上游，做出口碑和行业影响力。

创业带给我的收获也是伟大的：

"声誉

视野

生活圈子

生活体式

成就感

未知的潜力...."

将来会有好多未知的或者，你的视野、生活圈和生活体式和你在一家机构工作会完全纷歧样，踏上这条路，人的潜力就被逼出来了。人生成就有惰性，这是人的本性，没有情况的刺激，本身的最大的潜力就不克施展出来。

包罗后来我被推选担当深圳市不动产估价协会轮值会长，以及其他社会职务，这些新的承认，新的台阶，让我更存眷这个行业能为社会带来什么改变，带来什么价格，思虑企业若何更好地为行业办事，更好地吸引更多的人才，这些各种对本身小我的成长和匡助也是伟大的。

与此同时，除了本身的财富增进，企业规模扩大以外，你的部下也会跟着你一同成长，在成就本身的同时，也成就她人。一小我最高的境界不在于本身过得怎么样，而是经由匡助到别人也过得好，心里会真正获得成就感和幸福感。

对女性创业的建议

建议能够尽量从轻资产型、办事类或许从本身熟悉的行业起头，门槛和压力都低一些，不要一下投入太多的成本，以掌握好风险。

在以男性为主导的职场，女性在创业时应该充裕施展女性的优势。

要施展女性的优点：

"精巧的沟通协调能力及亲和力 ，施展女性的优势；

“权势式治理”VS“柔性治理”

凝聚人心，也对照适合行止理协调公司各方面关系；和合伙人的沟通会更顺畅；

女性会对照有耐力和韧性，专注深耕某个细分范畴，有较高的毅力和对峙度。"

介绍人人看一本书，吉姆·柯林斯的《基业长青》，里面有个概念我非常赞许。

"企业不在乎巨细，做企业最主要看谁活得长、专注某个范畴，比别人能熬就能成功。"

要规避女性的短处：

"治理细致，忽略全局；

不要心猿意马，决议不敷武断；

体力和脑力高强度要求。"

我的经验教训就是本身曩昔太甚于存眷细节，事无大小都追求完美，这也是由女性的心理特点、生理特点决意的。

创业初期的时候因为没有偏向，合伙人走了一半，到第十个年头的时候，公司进入了瓶颈期，业绩和规模增进迟缓。

合伙人也很摇动，员工感觉没有劲头，看不到将来，这时候我就反思，需要给合伙人和员工从新制订规划和愿景，那时借十周年之际我组织所有向导层开了一个罗浮山会议，制订了一个“宏伟”的三五年规划，其时人人都感觉弗成能杀青，但如今五年曩昔了，我们已经完全超越了当初谁人“弗成能”的方针，解说全局性的公司计谋和规划对公司来说时非常主要的。

我创业的时候是28岁，也正好是我精神和体力最好的阶段，跟着年数增大女性的体力和精神都邑走下坡路，女性创业什么时候都不晚，但有设法当然是越早越好。

关系的维护与均衡

要处理好和家庭的关系：

"男主外/女主内，夫妻配合创业不是独一的模式，多沟通，争夺家人的懂得和支撑。无论小我有多精良，事业有多成功，做一个贤妻良母，仍然是抛却不掉的第一责任。不要将治理者脚色代入平时的家庭生活，专心当好一名好母亲、好儿媳亲睦老婆。对于家人的支付心里上要感德，说话上要不惜表达。"

也要非常专心和小心的处理和合伙人的关系：

"尊敬、沟通、包涵、信任、学会乞助、适当示弱;

好多企业显现问题，都是从内部显现问题，合伙人闹矛盾，分伙等等;

企业提高的过程中，我是能够接管和包涵和接管伙伴犯错误，并且要学会信任他;

你管的越多，伙伴责任心越差，管的越少，合伙人的责任心越大。"

我一向起劲均衡好家庭和事业的关系，公婆从创业起头住在一路，公司和儿子本年都15岁啦。我从心里上感德家庭，家庭的支撑对事业的懂得和支撑非常的主要，军功章有家庭的一半。

追求妄想 ，享受幸福

若是我们选择了创业，不管碰着什么难题和挫折，首先要有一颗积极的心态，络续给本身正面的心理暗示，不要让本身有退路。

第二就是要络续进修，从书本、同窗各类渠道获取正能量，一直止思虑。情况对人的影响很主要，人人来到厦大的校友圈，收获到好多器材。

我一向都不敢住手进修，专业方面我考取了：中国..房地产估价师、中国..地盘估价师、中国..资产估价师、中国..房地产掮客人、香港测量师（HKIS）、英国皇家特许测量师（RICS）等。

除了专业常识，我也周全进修治理常识，到场清华大学总裁班、厦大EMBA、杜兰大学GEMBA、统战部进修等等，当我发现身边的人也一向在连结进修，本身也从来不敢怠懈。

精巧的身体本质有助于历久连结精巧的工作状况和供应能量，所以平时也会对峙磨炼、跑步、高尔夫、乒乓球、羽毛球。

现场交流

同窗A：当前经济形势欠好，请问您对女性创业者选择财富链和赛道方面有没有什么建议？

杨丽艳：其实对于其他行业来说是没有谈话权的，只能为人人供应一些思路，我谈谈一下我的见解。厦大杜兰的美国游学之行让我见识到老外的投资模式都很伶俐，他们不会一起头就投入很大，往往是行使品牌、办事或许..去整合资源，以轻资产投入为主，这是一种相对成熟和低风险的贸易模式。

国内如今机会好多，小我建议首先选择行业要连系本身乐趣喜爱，热爱才能做好；第二选择是要迎合趋势，尽量不要选择斜阳行业；第三是考虑这个行业可否能为社会缔造价格，是否会快速被替代和镌汰。不要盲目跟风，若是一个行业的进入门槛过低，就值得思虑。

同窗 B：我和师长是分隔创业的，因为创业的原因，我在高龄才有了本身的孩子，我师长的设法对照传统，感觉孩子需要更多的陪同，进展我能更多地回来家庭。我不想抛却本身热爱的事业，家人不睬解，进展您的建议。

杨丽艳：每个家庭情形都纷歧样，我的解决方案照样在于多沟通，在家庭前提许可的情形下尽量战胜难题，好比看家里白叟可否匡助照看孩子，孩子可弗成以就近入学，或许选择寄宿，若是孩子实在没人接送，看工作上可否天真协商调整一下工作时间。若是能找到较好的解决方式，也是鼓励尽量不要随意抛却本身热爱的工作。

同窗C：年青年头女性在职场中气场不敷，显得不敷稳重，往往不被委以重任，有什么法子能够改变吗？

杨丽艳：昔时我也有过一般的疑心，年青年头并不是劣势，第一印象虽然很主要，从久远来说若是你的能力充沛强，向导和客户是一定会发现的。

"起劲发现和精良的人的差距在哪里？

是能力和阅历不敷别人雄厚？

照样工作中专业范畴不敷扎实？"

背后都需要花更多的起劲去预备和追赶，好比我的工作要求我必需要对行业数据很熟悉，我就会在这方面悄然下功夫，切记各类行业数据，用专业服人。

若是别人对你盼望值不高，然则你实际你超出了他的盼望，往往会获得更高水平的承认。职场中要多想法子，巧妙地避开本身的不足，施展本身的优点。

何剑主任代表厦大华南中心给杨丽艳同窗献上了精心预备的小礼品纪念品

现场一位女同窗特意预备了鲜花送给杨丽艳密斯

杨丽艳密斯分享完后，与人人一路享用花间午后供应的午后茶歇。

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