领导说这个任务不急，但如果你真的不赶快做完，他一定会跟你急

小赵，在一家互联网公司担任工程师。

每天都有排满的工作，有一次领导参加老板的一个会议之后，找到他说，这个功能你研究下，看看有没有更好的方案，不急哈。你如果忙的话，就找其他同事帮忙哈。

既然领导说了不急，小赵没多想就直接答应了，没问题，忙完手里的活就去研究，结果当晚加班直接到了凌晨，所以就放一边了。第二天中午开了一上午的会，没想到下午领导就找小赵要结果：那个功能研究的怎么样啦？

小赵一脸懵逼啊，不是说不急吗？但是又不好意思这样说，然后就回复：你不是说不急吗？领导直接发飙了，我说不急，你就拖着不做吗？如果你没有时间可以早点说啊，我可以交给其他同事，结果一天过去了，你竟然连看都没看。这个态度就很有问题啊！

原本想着借此机会在领导面前表现一下的，没成想直接被领导狠批了一顿。小赵心里觉得很憋屈！

其实职场中这样事情，每天都在发生，领导们总是想要满足老板的需求的，所以老板或许只是提一句，但领导上心了，团队的额外任务也就来了。领导说不急，可能只是一种说辞。再次遇到派发任务的时候，做到以下三点，可避免此类事情发生。1、先做分析再给时间

每当我们接到任务的时候，最好的方式就应该停下来，先将任务的需求或者交代的事宜搞清楚之后再去定时间，如果连任务都不清楚，靠拍脑门儿做出来的时间预估，简直就没有任何可操性，这不仅是对工作的不负责，更是对自己的不负责。

轻重缓急问清楚，领导说不急，也许他说不着急今天要结果，而我们员工的不急可能几天以后才需要。这时候一定要确保具体的时间，比如说下班前，还是明天还是说有几天的缓冲时间。没有这个时间概念，我们的工作效率一定会大打折扣。2、执行任务时，实时同步结果

明确好具体的时间之后，在执行的过程中，我们需要将结果传达到领导那边，尤其是遇到了困难的时候。有些职场人，遇到问题之后，总是喜欢一个人闷着头死磕。有时候这种死磕精神非常珍贵，但是更多的时候，这种死磕被称为死脑筋。

将结果同步上去，遇到了问题及时提出，不仅可以寻求更多的帮助，还能够给自己减轻不少的压力。毕竟领导知道我们的工作进度，也知道我们的困难，他会帮助我们动用资源来解决，而不是我们自己私下里求这个，问那个。3、不要过度承诺

接到任务之后，评估之后不要过度承诺，比如我们可以承诺6分，结果能做到7分，这是在给自己加分，但是如果反过来的话，先给领导一些惊喜，再给领导惊吓就得不偿失了。本来一项工作领导给我们说，一周昨晚就行。但是你非要表现一下自己，只要三天！

如果真的三天完成了，那倒也无妨，但是如果三天完不成，最后一周做完的。这个任务也是失败的，过度承诺不仅会给自己带来没必要的压力，更是把自己逼上绝路。职场中表决心很重要，但是一定要深思熟虑之后做承诺。每日更新，专注职场！想要了解更多精彩内容，欢迎关注