新疆军区某团细化评比机制坚持全程评比，引导官兵争在平时

全程评比，引导官兵争在平时

新疆军区某团细化评比机制激发官兵“双争”动力

..报讯李冲玉、特约通讯员杨清悦报道：近日，新疆军区某团七连连长王小虎双喜临门：在该团第一季度“双争”评比中，不仅自己被评为“四有”优秀个人，所带连队也因工作成绩突出被评为“四铁”先进连队。该团领导说，他们着力细化“双争”评比机制，坚持周、月、季、年全程评比，引导官兵争在平时、干在平时，激发干事创业动力。

以往，个别单位存在“双争”评比搞平衡照顾、论资排辈等现象，一定程度上影响了官兵训练动力和参评积极性。为此，在学习新修订的《军队基层建设纲要》过程中，该团着眼激发基层建设活力，制订《“双争”评比活动规范方案》，确保“双争”评比突出实绩、重在平时。

笔者翻阅该团《“双争”评比活动规范方案》看到，“四铁”先进单位评选区分营和连两类对象，采取“季度阶段评比、年度总体评定”的方法，并将季度阶段评比时间与新老兵补退选等工作紧密衔接。“四有”优秀个人评选采取“周评‘五类’之星、月评先进个人、季度评比排名、年度综合评定”的方式进行。

评比一环扣一环，让先进脱颖而出。据介绍，该团将所有评比材料记录在册作为评优评先依据，年度“四铁”先进单位和“四有”优秀个人评选，从各季度“双争”评比中产生，在各季度中未能评先的单位和个人不能参与年底的“双争”评比，以此激励基层单位与个人争在平时。刚刚结束的共同课目普考中，全团官兵优良率较往年同期有了明显提高。