从请辞班长职务到踊跃报名，缘何会有这一冷一热的变化？

“兵头将尾”又“火”了

——第72集团军某旅合成一营公开选拔“王子汉班”班长的一段经历

■..报记者 赖文湧 通讯员 何飞 江樾铭

看着案头厚厚一沓士官骨干递交的“王子汉班”班长竞选申请书，第72集团军某旅合成一营教导员林天德欣喜之情溢于言表。

“要知道，就在去年底，营里还有不少老士官请辞班长职务。”林天德告诉记者，此次一连选拔“王子汉班”班长，全营竟然有40多名骨干报名参加。

缘何会有这一冷一热的前后变化？带着疑问，记者来到该连一探究竟。

“‘王子汉班’从烽火硝烟的战争年代走来，先后参加大小战斗130余次，是个英雄辈出的荣誉集体。”指导员王冬告诉记者，去年9月，“王子汉班”班长、下士梁锦宽作为优秀士兵被保送入学，班长一职出现空缺。

作为荣誉连队的尖刀班，选谁当“王子汉班”班长不是小事。一连党支部原本希望让连队一位能力突出、素质全面的老士官来担任，没想到这位老士官婉拒，连队只好让该班副班长暂时代理班长，待有合适人选后再作安排。

无独有偶，另一个连队另外两名上士班长也接连提出了辞职申请，明确表态不愿再担任班长。

“兵头将尾”为何成了“烫手山芋”？王冬介绍说，他们通过集体座谈、个别交谈，剖析梳理了老士官请辞班长职务的背后原因——

不少人反映，现在当班长压力太大，班里但凡出事都得由班长担责，不愿临退伍还落个“晚节不保”；有的老士官坦言，自己已结婚生子，家庭琐事牵扯了不少精力，难以全身心投入工作；有的认为，连队列装新装备，信息化程度高，自己学起来很吃力，难以服众；还有的开始考虑“后路”，感到现在地方就业压力大，想有更多的时间学点一技之长……

“老士官最在意的，还是价值体现和组织关怀。”正在连队蹲点的该旅旅长陈建活感到，要解决老士官不愿当班长这个问题苗头，必须充分激发他们的内在动力，强化其大局意识、奉献意识、责任意识。

为此，该旅综合施策，打出了一套“组合拳”，着力让班长岗位成为人人竞争的“香饽饽”，激励老兵们在班长岗位上再立新功——

思想教育。给官兵讲清“兵头将尾”“军中之母”在基层建设和未来作战中的重要作用，引导班长骨干增强荣誉感和责任感；依托旅电视台，每周制作播放一期优秀班长宣传片，让优秀班长事迹上灯箱、进网站，营造典型吃香的浓厚氛围。

减压减负。建立容错纠错机制，依法依规处理矛盾问题；免除部分班长的..，让他们轻装前进。

储备人才。明确班长骨干人才培养路线，开展“一专多能”和岗位互换，让班长交叉换岗练指挥、提高一级练谋略、上下联动练战法；建立高级士官后备人才库，拓展人才上升通道，为优秀班长做好成长路径规划，有针对性地组织职业技能..。

真情关爱。为班长休假探亲开通“绿色通道”，及时帮助他们解决家庭实际困难；修缮士官公寓，解决已婚中高级士官随军家属就业安置、子女就医入学等现实难题；组织班长骨干到地方学习驾驶等军地两用技术，解除他们的后顾之忧。

一系列行之有效的暖心措施，不断激发老士官干事创业的内生动力。这不，“王子汉班”班长公开选拔通知刚一发布，全营就有40多名士官骨干递交了申请书，其中包括之前那几名提出辞职的班长。

选拔考核现场，从基础体能到实战技能，从营史解说到思想教育，从如何教学组训到怎样召开班务会，8类12项考核课目在4天内连贯实施，40多名班长骨干同台竞技，展开激烈角逐。不仅如此，他们还设置了“点赞台”，让全营官兵根据候选人平时的德才表现进行民主测评。

经过层层角逐胜出并最终获得班长任命的一连下士李昭辉不由感慨：“想当班长，不容易；想胜任荣誉班的班长，更是难上加难，真得十八般武艺样样精通才行！”

点燃荣誉之火，照亮精武之路。“王子汉班”班长选拔，在全旅掀起了火热的练兵热潮。在该旅近日组织的实弹战术考核中，课目总体优良率较去年同期明显提升。