大家好，来来为大家解答以下问题，上司跳槽说要带上我，要不要跟他一起走？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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在职场上，不少人都会遇到这样的难题，对自己不错的领导要跳槽了，他在走之前提出让你跟他一起过去，并给你描绘了美好的前景，而你可能已经稳定下来了，不想冒险，也有自己的考虑。

可是领导开口了，不去么，怕被领导认为自己是白眼狼，不懂得感恩，去么，又违背了自己的真实想法，陷入了去也不是，不去也不是的窘境。

领导之所以想带你过去，无非两个原因：

其一，带自己人过去，更有利于迅速打开工作局面。

其二，与你深度捆绑，加深合作关系，一荣俱荣，一损俱损。

从根本上讲，领导带你过去，主要是站在有利于他开展工作的立场，顺带着提携你，也就是说，领导首先想到的是自己，并不是你，当然，这也是正常的。

因此，你也无须站在领导的立场考虑去留，而应该以自己的利益为根本，来考虑这个问题。

与领导关系的亲疏

有人说，既然领导跳槽能叫你一起过去，那说明领导很看重你，与你建立了互信关系，其实不一定的。

领导当然希望能带自己信任的下属过去，这样使起来也顺手，可是有时候并不顺遂人意，信任的下属因为一些现实原因，并不愿意跟着领导走，领导也只能退而求次找其他人。

还有一种原因，领导明知道过去会不稳定，不想让自己人冒这个险，因此先找关系没有那么好，更容易说动的人跟着过去，等那边稳定下来了，再叫自己信任的下属过去，这就相当于把你当作白老鼠。

与领导关系的亲疏，很大程度上会影响领导带你过去的动机，如果关系好，领导带你过去，肯定是本着对你负责的态度来考虑这个问题的，如果关系很一般，他对你没有心理负担，你过去能有好的发展，那他也乐见其成，可要是适应不了，那他也不会愧疚。

如果是这种情况，那么你就要考虑清楚，为什么领导不叫他熟悉或者信任的下属过去，而选择你？是拿你当替代品还是白老鼠？

与职业规划的匹配度

有不少人想着领导这么赏识自己，不管前面是地雷阵还是万丈深渊，他们都得义无反顾地跟着领导过去，就算是到了那边，因为领导不适应被炒掉，自己也被牵连走人，也在所不惜，其实这是一种“愚忠”的表现。

在职场发展，懂得感恩固然很重要，但是发展的前提一定是基于你的职业规划，而不是盲目追随，领导对你的好，当然要记住他的好，在力所能及的前提下予以回报，但并不意味着要以牺牲自己的利益来报答。

每个人都有自己的职业规划，也都有很多无奈的现实考虑，你在考虑要不要跟着领导去的时候，应该要结合自己的实际情况，而不是感恩和盲从。

有一些人紧跟着领导，领导到哪他也到哪，领导每次升职，他也跟着升职，实现了同步的发展，这当然是好的，但也有不少人，对领导亦步亦趋，以领导的发展方向为自己的发展方向，失去了独立发展的机会，也因为领导发展的停滞而影响了自己的发展。

简单地说，你要跟领导去，出发点应该是你想去，而不是领导对我好，我必须得去。

与领导的深度捆绑

领导喜欢你，信任你，对于你的职业发展当然是有好处的，领导换了工作，想让你一起过去，也是基于对你的了解，认为你能帮到他，或者还想继续提拔你，继续合作一起发展。

如果你与领导的层级差距还很大，那么你跟着领导走，确实在短期内能够得到迅速的发展，这样也就少走了很多弯路，可如果你与领导的层级并不大，比如说领导是总监，你是经理，那么你就要慎重考虑这个问题，你跟着领导走，到底还能得到什么？是利大于弊，还是弊大于利？

所谓的利，可能体现在，有领导的提携和支持，你的薪酬会有较大的提升，工作开展也会比较顺利，而所谓的弊，你跟着领导，形成了深度的捆绑关系，领导好你也好，领导要是不受重用，你也会跟着倒霉，你的职业发展，与领导的发展捆绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损。

员工与领导的关系，并不是一成不变的，当你的基层的时候，你很需要领导的赏识和重用，借此爬上管理岗位，可随着你的级别越来越高，你对领导的依赖会越来越低，甚至于，你会慢慢地希望降低与领导的联系，而拥有独立的发展路线，从而摆脱领导对你的控制。

当你达到了一定的级别，领导希望你跟他一起走，你就会犹豫纠结，这是因为，你不太想与领导继续捆绑发展，你想自立门户，拥有自己发展的自主权。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。