职场中如何巧妙的向上司“邀功请赏”？

很多时候，我们数年如一日，全力以赴地投入工作，到头来却发现，把自己弄得身心疲惫，同事们好像熟视无睹，尤其是上司，从未当面夸奖过你。这个时候，很多人可能怨天尤人，牢骚满腹。此时，一定要懂得，这不完全是老板的过错，回头来想想，在公司离有很多事情需要老板操心过问，你的“被忽略”、也许情有可原，因此，我们要学会“邀功请赏”。

当你完成了一件很棘手的工作任务，要先向你的老板汇报，让他知道你是一个拥有专业技能，能解决问题的人，不光只会吃干饭。

千万不要等出了错误才想到去找上司，作为上司的都喜欢能干的下属，如果你一贯精明干练，即时偶尔惹了麻烦，上司也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次报告上司的都是不好的坏消息，这样，你在上司心目中的印象一定很糟糕。

一般向上司“邀功请赏”的步骤如下：

第一、直奔主题，先说结论。首先直接把事情的结果告诉他，而不要话太多的时间和精力来描述你做的事情的经过，要学会用有限的时间，报告上司最关心的事。

第二、在时间允许的情况下，再对事情的经过做详细说明。报告内容尽可能简明扼要，先感谢你的同事，再提自己的功劳。

第三、如果是书面报告。一定要署上自己的名字，不要洋洋洒洒，下笔千言，如果却忘了加上名字，或者，把直属主管、上司的名字统统入了上去，却唯独漏了自己的，岂不“功亏一篑”。

第四、报告完了，切勿立刻求赏，只要给上司留下好印象即可。否则，上司可能会觉得你太急功近利。只要你一次次赢得上司的肯定，天长日久，功到自然成，升职迟早总会有你的份。

第五、除了报告你的上司，最好同时把好消息告诉你的同事，让他们分享，既好了人缘，又造了“舆论”，让别人发现到你的“闪光点”。