公司的老板对职场员工，淘汰弱者的12个判断！

为什么？同在职场的你和他，要分为强者和弱者，而你项目强者的同事，是否在认真思考过自己就是个弱者，没有强者的心态和尊严，没有强者的功绩，是否在担心自己不够优秀而丢掉工作？被公司所淘汰！下面这12个弱者的行为习惯，不知是否你正在所处的环境中？老板也不希望培养的弱者是不变强的员工，最终这类员工只能被淘汰！

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第一：不充分的去感受自己的情绪，时常带负面情绪投入工作！

职场中的强者，往往是能够更好的处理和理解自己的负面情绪，而弱者习惯性的压抑和忽视自己的负面情绪，可要知道负面情绪越来越多的话，只会削弱你对生活和工作的积极性，消耗你向上的动力！这样的你如何让人觉得你不是个弱者？

第二：做事太依懒别人的经验，而不去相信自己正确的直觉！

职场工作明明你可以做的更好，更加有创意的去解决，但是你却是像平时一样忽而不视，不愿意去接受，相信自己所谓的理智思维，而从不去相信自己的直觉有多准，有多大的助力！

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第三：习惯性的去指责别人和轻易地下判断和结论，而不去进一步思考 ！

职场中的你在工作时，从不想到自己有没有错，而去一心想着是别人的错，不去了解事情的本质就去随便给别人下达“死亡论”！都不去改变，你不是弱者谁是弱者？不淘汰你还能淘汰谁！

第四：遇到问题时，习惯性的去选择逃避，而不去正确及时的面对！

职场生涯不可能一帆风顺，总有大大小小的问题在等着你，而如果你只喜欢讨论未来和过去的事情；不愿意去面对现状，就无法做到真正的去解决问题；在困难面前你是接受和改变，还是逃避和忽视，是区分你为强者还是弱者的原因之一！

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第五：太注重外界对自己的评价和肯定，而忽视自己的本身就是值得人肯定的！

第六：得不到应有的需求时，便产生了否定的态度，产生了对抗的情绪 ，而不去做改变！

第七：怕变化，一味地抵制自己的变化！

第八：不去大胆的表现自己，而去限制自己的表达能力！

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第九：习惯性的去排斥他人，他人的观点！

第十：在工作中容易情绪失控，甚至无法自控！

第十一：经常的抱怨这抱怨那，到处都在找借口以求心灵的安慰！

第十二：做事不能够有始有终的坚持，遇到问题半路就选择放弃！

【本文作者雪恋怡念的职场心得授权维权骑士士值品牌馆】分发