辨别面试公司是不是大坑，只需关注这3个问题

如今疫情虽然扰乱了许多人节后求职的计划，但仍然有不少求职者在这个时期拿到了面试的机会。

在面试的过程中，如果你能掌握一些特殊的面试技巧，通过面试的成功率将会大大提高。

当然，面试是一个双向选择的过程，面试官在辨别你是否符合招聘职位要求时，你也可以通过问一些问题来辨别这家公司是否真的适合你入职。

提前避开一些大坑，避免不必要的麻烦。

你应聘的岗位，你的直属领导每天在单位的时间有多少？

别小看了这个问题，不是所有的企业都用成绩说话的。很多岗位，大家都是按部就班的做事情。

你的直属领导如果经常不在公司，你升迁的希望就特别渺茫。而且，直属领导经常在单位，说明做事情有拍板的人。至少在工作效率上，你不会是无头苍蝇。

问一下，贵公司/部门是否年年都有旅游或者是团建？

这个问题的意义在于，健康的企业必须要有上下级观念，但是打破这样的层级，拉近大家距离的，其实只有旅游和团建。

而且，一年到头，同事之间没有免费聚会的机会，你处理职场人际关系的成本就会很高。

我待过好多公司和不同部门，有活动经费的部门，哪怕是一年一次，关系也比什么都没有的部门融洽。况且，积极向上的企业，一定会在乎员工的娱乐活动。这也是一家公司有没有活力的重要标志。

你可以问问你这个岗位有没有出过重大问题，到最后是怎么处理的。

这个问题其实很考验一家公司的规章制度。如果招聘者和你说，这个岗位没出过什么问题。那你就要警惕了，要么招聘者自己都是个新手，要么这个岗位本身就是天花板职位，根本没有上升的空间，所以也不需要什么担当。

但是，如果有案例，并且告诉你怎么处理的，这里面就能了解到很多内容。比如，这家公司在遇到困难的时候，上层领导会不会支持员工。

如果发生了错误，公司是否有合理的应急预案。事后是层层追责，还是有甩锅文化，都让基层背？这里面门道太多了，不过作为这个岗位的应聘者，你应该知道这些事情，也有权利知道。

你别觉得不好意思问，求职是一个双向选择的事情，自己并不是低公司一等。这些问题，都是实实在在的好问题，至少如果我是HR，我不仅不会觉得无理，反而会叫上直属部门领导对你一起面试。

因为，能问出这三个问题，说明你想长干，并且是一个有原则有奋斗心的人，不是一个来混日子的人。对于任何一家公司来说，有原则有奋斗心，还愿意长期工作的员工，在其他技能都差不多的情况之下，都是最优先考虑的对象。

如果这三个问题，你不敢问。那你也别指望你能发现公司的一些弊端，你发现不了。

如果这三个问题，你问了，HR很不耐烦，并且随便说说打发了你。那你也知道，人家公司是怎么对待基层员工的。

公平公正，平等对待你就当做梦吧，你进去不是做人，是做牛做马。

至于工作时间什么的，这些其实不用了解那么多，只需要了解是不是给加班工资就可以了。

如果你真的在乎，晚上八点钟以后去公司看看，都亮着灯说明加班文化盛行。

不亮灯的，说明也就是普通企业，并没有太严重的加班氛围。想获得这样的信息，亲眼看看，非常简单。