「解读」@日照广大企业，综合工时与标准工时有这些区别

企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、在岗..等方式稳定工作岗位，保留劳动关系。符合条件的企业，可根据生产经营需要，依法申请执行综合计算工时工作制，实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

那综合计算工时与标准工时相比有什么不同之处呢，今天就来帮助大家对比分析综合工时与标准工时。

重点提示

我市用人单位实行综合工时制，应提前向各级行政审批局申请，经批准后方可实行。

标准工时、综合工时定义

标准工时

标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

综合工时

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

注：综合工时应以标准工时为基础，应与法定标准工时基本相同。

标准工时、综合工时区别

工作日加班的区别

标准工时 每天超过8小时、每周超过40小时、每周至少休息1天，支付不低于工资150%的报酬

综合工时 计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法 定标准工时，支付不低于工资150%的报酬

休息日加班的区别

标准工时 支付不低于工资200%的报酬

综合工时 无

法定节假日加班的区别

标准工时 支付不低于工资300%的报酬

综合工时 支付不低于工资300%的报酬

注：周六日工作标准工时视为加班，但综合工时不视为加班，国家法定节假日标准工时和综合工时都视为加班。

工作时间计算不同

标准工时 按照劳动法规定的每天8小时制

综合工时 按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍要符合规定。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间

采用的工作制度不同

标准工时 由立法确定的一个昼夜中工作的时间长度，一周中工作日的天数，并要求各用人单位普遍实行的基本工时制度

综合工时 其工作时间不区分制度工作日与公休日

工时适用范围不同

标准工时 按照劳动法的规定可以保证每天8小时工作的企业

综合工时 因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等周期的企业

来源：日照人社