这个调解，原被告居然一起向法院送锦旗！

调解纠纷促和谐 双方均把锦旗送

“非常感谢霞山法院，感谢张荣法官尽心尽职调解纠纷，维护了和谐的劳动关系，让我们的案件能够得到圆满解决。” 6月2日，双方当事人何某某和湛江某公司分别将印有“尽心尽职、为民解忧”“廉明高效、公正和谐”的锦旗送到张荣法官手中。

何某某家属向法官赠送锦旗

用人单位向法官赠送锦旗

何某某因在岗期间患精神类疾病，长期不到单位上班，但没有及时向公司报告。湛江某公司以何某某违反了公司规章制度，解除了何某某的劳动合同。当事人何某某连续多年向公司追索劳动报酬，并要求恢复劳动关系。这也成了缠绕他多年的一块“心病”。该案起诉到法院后，经霞山法院法官张荣多番调解，何某某终于与湛江某公司握手言和，一起多年的劳动纠纷，终于得以化解，何某某也得以重返岗位。双方当事人送锦旗致谢，真正实现了矛盾纠纷调解的“双赢”。

案情：因患精神病旷工遭解雇

何某某从1996年入职公司一直工作了20多年，自2016年1月开始患有精神病，2016年7月期间，何某某开始向公司申报事假，不去上班。2016年8月由于不能再请事假，就不去上班。2016年9月，原告在家属的陪同下到医院接受治疗，经诊断为精神分裂症(偏执型分裂症)，直至2016年11月1日因情况好转才出院。

因何某某长期未上班，也未如实向公司说明情况，湛江某公司决定解除与何某某的劳动关系，并停放工资待遇。对此，何某某认为，因为患有严重的精神病才导致旷工，其不是故意旷工，是属于自身患病行为所造成的，并且原告所患是精神病，其对自己的行为是无法控制。原告不能正常上班并没有违反劳动合同的约定，也没有违反公司的规章制度。职工在患病期间，单位不能解除劳动合同。为此，何某某和家属向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系，并补发工资和社会保险费等。

湛江某公司称何某某没有如实向公司告知其患病情况，存在过错，导致公司无法作出合理安排。且公司已经作出辞退决定，不同意再恢复劳动关系。

调解：法官耐心介入促调解

“这起劳动纠纷案已经有多年，双方矛盾深，更成了何某某心中的一块‘心病’。”张荣法官收到案件后，为寻求纠纷解决的利益平衡点，化解当事人之间的矛盾，真正实现“案结事了”，多次主动约见何某某与湛江某公司双方，了解双方的意见想法。在多次调解过程中，张荣法官站在双方立场上明释法理，逐字逐句耐心解读法条，双方从不信任和沟通不畅，逐渐放下成见，相互信任，最终双方达成调解，案结事了。

来源：霞山法院