《英雄联盟》开发商与提出集体诉讼员工达成和解

RiotGames今（23）天揭橥声明，针对该公司的职场性别漠视风浪后续进度更新，内文指出公司从客岁起头就从各方面进行处理，盼望能借此妥帖的解决诉讼问题，并公布今朝双方已杀青和谈，息争细项今朝仍在商议拟定中。

客岁8月，知名游戏《英雄联盟》斥地商遭指控公司内部存在着性别漠视的工作情况；三个月后，该公司更蒙受到不屈守候遇的女性提出了集体诉讼。而事件爆发后，官方出头回应并分享了他们将接纳的动作，包含倡导多样性和包涵性、重温公司文化界说、第三方垂问等。

今天，Riot强调这些动作持续进行中；而在大规模从新检视这些问题后，Riot自信地透露，在Riot之中性别漠视（薪资或是升职方面）、性骚扰以及报复已不再是基本性的问题。“在此次的过程中，我们懂得到，”Riot提到：“一些员工的履历没有达到我们的价格观或文化。此外，在络续地沟通、反覆面临这些诉讼和媒体等的过程之中，多数员工们也感应筋疲力尽。”

Riot为了向员工证实公司真心进展能成为所有员工最好的工作场合，甘愿接纳任何须要办法竖立信任，是以公司严峻地对待集体诉讼案。从久远来看，公司应该选择一个为Riot和员工来讲最幻想的究竟；是以，公司转向接纳一种他们认为最能施展Riot曩昔的承诺并巩固公司将来持续进步的方式。

对此，Riot愉快地公布，双方在各方原则上已杀青了一项和谈，将解决集体诉讼问题；并指出，双方（Riot与提告状讼者）都认为当这项和谈定稿之后，对所有相关人士都是平正的；同时Riot进展，息争能使他们持续连结动力并使Riot成为一个具包涵性工作场合的前驱者。

原告的代表律师在声明中透露：“这是一份壮大的息争和谈，为集体成员在RiotGames 上的履历供应了有意义和平正的价格。这份和谈将清楚表明Riot致力于在成长其文化和就业方面的进展，包含高透亮度的多元性和包涵性规划，这些将有助于改变Riot的文化。”

而RiotGames首席执行官Nicolo Laurent则提到：“经由这项和谈，我们将履行我们的承诺，为所有员工找到最佳、最敏捷的体式向前迈进。”

今朝还无法透露详情，双方将持续沟通以确认最终细节。同时，Riot强调：“任何拟议的息争都将收到法院的监视，法院需审查并核准任何和谈细节，我们会尊敬这一个流程。”