《乘风破浪的姐姐》开播，碰到这种老板，绝对是九死无生

《乘风破浪的姐姐》在周五12点悄然上线。

没有预告，没有微博，但抵挡不住“自来水”的热情。我们本以为会看到一群姐姐撕逼的画面，却没有想到，姐姐们把火力都对准了三位评委，其中火力最猛的是杜华。

就连芒果台听完杜华的言论，在右上方写“仅代表杜华个人女团的标准”，潜台词就是；骂她，不要骂我。

为什么大家都纷纷跑去骂杜华呢？看完第一期的节目，我发现真的有原因，我们不从娱乐层面来谈，就从职场的角度来看。

在现实生活中，如果你碰到像杜华这样的老板，还是趁早走吧。

我们常说“幸福的人一生都被童年治愈，不幸的人要用一生来治愈童年”

放在职场上，碰到倒霉的老板，你可能要花很长时间纠正。遇到好的老板，终身受益。

那么，为什么碰到杜华这样的老板，要赶紧撤离呢？从《乘风破浪的姐姐》里，就能看出她身上3点软肋。领导要给员工“方向感”，而不是以资历压人

杜华主要点评姐姐们个人特质和成团潜力，虽然这两项比较抽象，没有一个唯一的答案。但作为一名经纪公司的CEO，手下有这么多艺人和男女团，她确实有资格点评。

可我们看完节目，会发现杜华的专业能力有些差。

首先，她对女团的定义，她认为女团就要青春靓丽、整齐划一才叫女团，现在节目组叫来30+的姐姐们，这明显就不符合女团的标准。其次觉得这30+的人组成一个团，商业价值都不知道在哪里。

这些话就足矣证明，杜华始终啃老本在选女团，啃老本的好处就是面对20几岁，有女团梦的小姑娘来说，她的点评可以唬人，甚至有些有个性，有实力的人听到杜华选择女团的标准，甚至还会怀疑自己，做出妥协。

这放在现实职场中，就是靠年龄欺负年轻人，对年轻人说：“小伙子，你不要这么狂，我已经工作10几年了。”

但如今杜华面临的是30+的姐姐，这群人有些是专业歌手，有些是演员，她们在各自领域都有所成就，这样一群人，论能力比现在市面上的流量明星都强；论商业价值，随便拎出一个就是流量，更不要说组团了；论个性，30+的姐姐们，经过岁月的沉淀，对自我价值很清晰，她们不会被杜华几句话忽悠。

这个时候，杜华面对一群能力比她还要强的人，靠老本行点评她们，注定很难服众，甚至会被人怼。

所以在节目中，杜华的打分很迷幻，在解释这个分数的时候，含含糊糊，很难服众。特别是在点评丁当的时候，先是吐槽丁当选歌太平淡了，作为一名专业的歌手，选歌平淡跟唱功有啥关系，其次又说唱的太好，反而显得团队不协调这种鬼话。

这是因为她发现自己无法点评这群能力、个性都比她强的人，之前所有的经验都没有用武之地。

这就告诉我们一点：在职场上，如果你的老板总喜欢倚老卖老，明明没有能力，却仗着资历欺压你，跟着这样的老板，只能当“受气包”。

领导可以不是专业业务出身，比如马云，他不是计算机专业，但他照样成立了阿里巴巴。

作为领导者，要给员工“方向感”，你一坐，告诉大家未来在哪里，我们要去哪里，怎么走，大家能够明白，然后服众，愿意跟你一起。领导闭目塞听，员工装聋作哑

杜华在点评30+姐姐们，一直用自己印象中的流水线女团标准选人，最根本的原因是她从没有认真听市场的呼声。

青春靓丽，甜美可爱早已经不是现在女团的标准了。

现在韩国最流行的女团是 MAMAMOO，四个女人没有恶魔般的身材，但个性独特，粉丝都笑称“男团”。

随着时代的变化，市场的需求也在变化，观众的审美也在调整。

我们想要的女团，不是装可爱，漂亮就够了，而是要有个性，有想法，这样的女团才能让别人记住。

就像宁静说的，女团都是整齐划一，看不到我，这有啥意思。

我们想要看30+的这群姐姐，装可爱，装嫩，穿着粉丝短裙，画着少女装，统一的面部表情管理，在舞台上跳着整齐的舞台吗？

杜华始终沉浸在自己的想法当中，闭目塞听，连黄晓明都知道，来这节目是来伺候各位姐姐的，而杜华却觉得，自己是评委，抱着不要你觉得，我要我觉得的想法来。

作为公司的CEO必定感受孤独，就像一句老话“高处不胜寒，但无限风光在险峰。”

身居高位，领导的决策决定了公司的发展。

越是高层，越要回归到群众，听群众的需求。

1995年詹姆斯·沃尔芬森刚刚担任世界银行总裁时，曾前往发展中国家实地探访，希望了解世界银行的项目运作情况。

访问几次后他发现，每次看到的都是成功项目，村民们都面带微笑，政府官员感恩戴德，没有问出啥东西。

后来，他学会不跟向导走，自己去找老百姓了解真实情况。采用此举后，他能更清楚地知道当地政府如何执行世行援助项目，以及最需要援助的老百姓到底有没有获得帮助。

坐在高位，信息封闭或者延迟是常用的事情，这会影响决策和领导的效率。如果一个领导闭目耳塞，喜欢听好话，喜欢拿二手的信息当作一手信息，做决策，长此以往，员工也会装聋作哑。

对于领导者来说，公司会走下坡路，对于员工来说，你不再注重业务，而是去猜老板的心思，她想要什么，你就给她什么，不管市场的声音如何。

到最后，你没有学到本事，反而练就了看老板眼色的本事。不敢说真话，意味着害怕承担责任

杜华看完张雨绮的表演，给她的“X”牌，张雨绮不知道“X”牌是什么意思，而杜华却在打太极拳，跟她讲这个牌有无限可能的话。

一直到张雨绮表演完，问姐姐们“X”牌是什么意思，才了解真相。也幸亏张雨绮长着一张御姐的脸，实际上是铁憨憨，心态棒，到节目开播，都把“X”牌理解为无限可能。

但张雨绮把“X”牌理解为无限可能，不代表作为评委不告诉选手真实情况啊。杜华对吴昕说唱的一般，跳的一般=X，到了张雨绮，变成是成长的空间，哪有考虑过吴昕听到这话后的感受吗？

而现在杜华害怕张雨绮会发火，采用和稀泥的方式，说白了她害怕，害怕跟姐姐们说真话，所以选择含糊的话掩盖真实信息，骨子里其实是害怕承担责任。

放在现实职场中，这样的领导遇到功劳，抢着要；碰到搞砸的事情，甩锅给员工，让员工背黑锅。

作为领导者，说伤人的话也是一门必修课。

因为做个公司的领导者，从公司利益出发，觉得员工的能力和表现不符合公司的要求，如何体面地劝导他，这是领导的职责。

我曾经在一家公司工作，这家公司的文化还有工作的环境流程我都不适应，我自己都知道工作能力不行。

于是，我们领导找到我，跟我谈话，想让我主动提出辞职。她告诉我为什么辞退，是因为上头领导不太满意我的表现，接着分析了我的优势和短板，最后安慰我，不是因为我不好，可能你不符合我们公司的要求。

领导这样一说，我也能理解。

她既告诉我原因，又给出了分析，最后有安慰和鼓励。

可杜华整个点评，就是一团糊浆，遮遮掩掩，要么说出难以服众的话，要么就是一些场面话，说白了就是没法扛事，所以给姐姐们打哈哈。

扛事是领导者的职责所在。

冯仑在《抗住就是本事》中提到，扛事实际上就是执行力，能把所有的难题一一化解。你有力量带大家解决问题，克服困难，扎扎实实往前走。

无事不惹事，有事不怕事。

作为一家企业的大哥大，就要有埋单的准备，没有牺牲精神、兜底买单的精神，没有承担风险的能力，就干不好企业家的活，就当不好领导者。

虽然杜华在节目中是作为评委，但她说出来的话，多多少少也暴露出她管理公司的理念，也难怪大家都对乐华这家公司表示担忧。

作为普通的员工，我们能做的就是避开像杜华这样的领导者，这才是正事。