员工称不接受降薪被高管打伤，被降薪了怎么和领导谈

近日，在深圳发生了一起事件，员工称不接受降薪被高管打伤，据这名员工爆料，由于不同意被降职降薪，被公司高管用灭火器打破了头，并在还未离职的情况下被移出了工作群聊，事后，这名高管也表示，这名员工也动手打了人，接下来大家就和..小编一起了解一下员工称不接受降薪被高管打伤，被降薪了怎么和领导谈。

 

 

员工称不接受降薪被高管打伤

近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

公司在什么条件下可降薪

现如今，很多公司在经营的过程中，难免会出现经济陷入困难的状况，这时公司为了进一步缩减开支，会给员工进行降薪，以此来渡过暂时的困境。那么，在我国的法律框架内，公司在什么条件之下可以给员工降薪呢？

根据我国的相关法律规定，首先员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的，另外新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪。除此之外，如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低。另外，如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的。

 

被降薪了怎么和领导谈

一、公司不能随意解雇

面对这种情况，我们首先需要知道以下两点。

1、公司不能随意终止劳动合同。

为什么公司不直接让你离开，而是用各种方法逼你自己离开呢？ 最根本的理由是劳动合同签订后，公司想起员工的劳动合同不能终止。

除非员工严重违反规则、规则和法律，否则公司有权终止它们。 因此，有些理解法律的企业只能依靠强迫员工自愿退出的其他压力。

2、企业未经员工同意，不能单方面调整岗位，减少工资。

签订劳动合同时，必须明确界定员工的岗位， 工资等，未经职工同意单方面企业减额的，违反减薪、劳动法。 员工可以申请劳动仲裁。

二、保持理性

从公司日常分配、转岗或将薪时，不要失去理性，做无法控制的事情。 这次越多，公司就越需要刺激做不合理、感情上的事情，然后你被公司抓住，最终你必须掌握主动权才能离开。

此时，如果你越合理，你就越不会被公司打扰，能赢得计划，公司就没有选择了。

因此，被公司欺骗的情况下，必须冷静分析现在的状况，制定攻击对策。 现在不要害怕。 公司经常用一些东西来让你害怕.。 例如，如果惹上麻烦，在找新工作的时候，如果新公司进行后台检查，现在的公司可能会给你不好的评论等。 他们不知道你将来要找的工作，所以不要太认真地对待这些话。 另外，新公司是否进行后台检查是另一个问题。 大部分企业不进行身份调查。

当你能进入那些进行后台检查的企业时，你水平的人也是业界非常强大的精英，猎头经常挖掘你，所以原来的企业不敢这么做。

三、可以这样应对

企业单方面调换你的职位时(特别是调整后的职位和原来的职位之间有很大差异时)，或者降低你的地位，减少你的工资，当然可以去劳动部保护你的权利。

如果你是一个人，你可以申请法律援助或来自当地工会的援助。

权利保护需要注意几个方面。首先，如果你手里拿着一些证据，通常需要原始文件。 但最好有比音频更有效的纸质文件和官方邮件。

其次，因为是企业公开的内容，所以有无法取得的证据，所以为了雇主的身份，企业需要在劳动仲裁中提交“谁提交决定证据”的证据。

遇到这种被公司套路的情况，千万不要害怕，为自己的利益合理合法地战斗，在保护自己的利益之前要敢于战斗。 在此期间，我们必须合理、理性，决不冲动。