考核不如意，看我如何给指导员设个“圈套”！

工作出问题，莫打感情牌

■口述/陆军某部排长 李佳鹏

“干工作必须求真务实，靠打感情牌可没用！”前几天，指导员推心置腹的谈话，让我发出这般感慨。

原来，上个月指导员对连队官兵政治理论掌握情况进行考核，轮到我们排时，不仅我背得磕磕绊绊，排里的战士也不尽如人意。虽然指导员当时没说什么，可看着他脸越拉越长，我估摸着连务会上注定少不了一顿“狂风暴雨”。

“得想想办法，让指导员尽快把这页翻过去。”我绞尽脑汁盘算着，当眼神转向窗外，看到外面的篮球架，顿时心生一计，“指导员不是喜欢打篮球么，这周六就组织个篮球赛，邀请他参加，沟通沟通感情，说不定事情还有转机。”

周六那天，面对我们的盛情邀请，指导员很爽快地答应了。“有戏！”看着指导员中了“圈套”，我不禁心中暗喜。球赛结束，我边给指导员递毛巾、矿泉水，边检讨自己在工作中的失职，委婉地希望指导员高抬贵手、网开一面。

听我这么一说，指导员当即将矿泉水瓶从嘴边移开，顺手把毛巾还给了我。他带我来到办公室，门一关上，便语重心长地对我说：“周末和大家一起打打篮球，融洽战友关系，增进感情很好。可娱乐是娱乐，工作是工作，工作出了问题，作为带兵人应该把心思放在纠改问题上，而不是试图回避问题、逃避处理，那样只会使工作在低水平停滞不前。”

听着这番话，我又羞又愧，脸上火辣辣的。反思自己当排长以来，思想上确实存在着“和领导处好感情，工作就好办”的误区，导致排里工作长期不见起色。认识到问题的根源，我痛定思痛，决心提升自身能力素质，发挥榜样带头作用，凭真抓实干做好本职工作。

(马永鸣、李 鉴整理)